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人才合作
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廣東思貝樂能源裝備科技有限公司制定的人才招聘方向說明
聚焦領域：節能真空泵/鼓風機/液體泵研發、制造與管理
一、核心人才價值觀要求
- 維度：誠實
- 行為標準：本分做事：
1.專注崗位價值創造，拒絕投機取巧
2. 真誠待人：團隊協作透明高效，無虛假隱瞞
3. 忠誠盡責：忠于職業操守與企業利益
4. 誠信執行：管理者踐行“授人以漁”式培養- 維度：包容
- 行為標準：
1. 管理者必須保護：支持本分創造價值的員工 提拔忠誠企業/團隊的成員獎勵強執行力者
2. 管理者必須清除： 隱瞞事實/無成果者欺上瞞下/不作為者騙取薪酬績效者貪污受賄損害公司利益者- 維度：有理想
- 行為標準：
1. 目標驅動：制定個人3-5年技術/管理成長路徑
2. 成果導向：以創新解決設備能效痛點（如降耗≥15%）
3. 持續奮斗：保持技術鉆研熱情，帶動團隊攻堅二、重點招募崗位及能力映射
技術研發類
誠實體現：嚴謹記錄實驗數據，不篡改結果
包容要求：分享技術經驗，幫助團隊突破瓶頸
理想錨點：3年內實現磁懸浮泵國產化替代
生產管理類
誠實體現：真實匯報良品率，零隱瞞
包容要求：培養多能工，優化班組效能
理想錨點：建成零缺陷智能生產線（對標德國
供應鏈管理
誠實體現：拒絕供應商賄賂，嚴控成本
包容要求：建立幫扶機制提升中小供應商能力
理想錨點：打造綠色低碳供應鏈認證體系
銷售服務類
誠實體現：不虛報客戶需求，誠信簽約
包容要求：共享區域資源，協作攻占市場
理想錨點：5年內實現關鍵設備市占率第一
三、人才發展保障機制
1. 誠實者晉升快車道
- 連續3年誠信考核S級→優先獲得股權激勵
- 執行力TOP10%員工→破格晉升委員會直推名額
2. 包容型管理者責任
- 部門價值觀踐行度與KPI權重各占50%
- 團隊揭發管理者包庇行為→立即停職審計
3. 理想者價值兌現
A提交技術/管理突破方案--> B(專家委員會評估)
B --> C{市場價值預測}
C -->超500萬收益--> D成立專項攻堅組
C -->100-500萬收益-->E獎勵研發經費+20%利潤分成
> 企業承諾：> - 為誠實者提供行業頂薪（崗位基準薪資×1.5-2倍）
> - 為理想者匹配院士工作站資源
> - 對公司創造價值的人才無限包容
招聘職位
引領思貝樂及行程自動化控制發展趨勢
招聘類別：業務 工作地點：東莞 學歷要求：不限 招聘人數：15
崗位職責：
1.主動挖掘潛在合作伙伴（如經銷商、代理商、分銷商等），制定渠道拓展計劃并落地執行，擴大銷售網絡覆蓋范圍；積極參與各類行業展會，負責展會前期籌備、現場客戶接待與溝通，挖掘展會中的潛在渠道資源。
2.定期與現有合作渠道溝通，解決合作中的問題（如供貨、售后、政策理解等），維護穩定的合作關系，提升渠道滿意度；在展會等場合組織現有渠道伙伴進行交流，強化合作粘性。
3.根據公司整體銷售計劃，分解渠道銷售指標，制定針對性銷售策略，推動渠道完成業績，確保達成月度 / 季度 / 年度銷售目標；結合展會成果制定后續跟進計劃，將展會資源轉化為實際銷售業績。
任職要求：
1.需要跑展會，熟悉渠道開發、維護的流程和方法，有參與行業展會并成功轉化渠道資源的經驗者優先，有成功拓展渠道的案例者優先。
2.具備較強的溝通談判能力、市場分析能力，能準確把握渠道需求和市場動態；在展會等公開場合具備良好的商務形象和臨場應變能力，能高效對接潛在客戶；同時具備目標感和抗壓能力，能主動推動業務進展。
3.具備良好的客戶服務意識和團隊協作精神，認同公司產品和價值觀，有責任心和執行力；具備展會等大型活動的積極參與意識和結果導向思維。
spibmm@163.com
簡歷投遞:
招聘類別：業務 工作地點：東莞 學歷要求：不限 招聘人數：15
崗位職責：
1.通過電話與潛在客戶溝通，介紹產品 / 服務信息，挖掘客戶需求并進行初步轉化，每日按計劃完成規定的電話呼出量
2.跟進意向客戶，解答疑問、處理異議，促成交易達成，完成個人銷售指標，根據客戶反饋及時調整電話溝通策略
3.記錄客戶信息及溝通情況，維護客戶關系，推動二次合作或轉介紹，對未接通電話進行合理時段的再次撥打
任職要求：
1.具備良好的語言表達和溝通能力，普通話標準，邏輯清晰，能適應長時間電話溝通的工作強度
2.有銷售或電話銷售經驗者優先，能快速掌握產品知識和銷售技巧，熟悉電話溝通禮儀，能通過語氣傳遞專業感
3.抗壓能力強，目標感明確，具備耐心和積極的工作態度，面對客戶拒絕時能保持心態穩定并嘗試引導溝通
spibmm@163.com
簡歷投遞:
